Reglamento Interno De Trabajo Grupo Tizma sas
Última actualización: 24/09/2024
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Este reglamento regula las relaciones laborales de Grupo Tizma SAS, acorde con las leyes laborales colombianas vigentes para el año 2024, incluyendo la normativa relacionada con la seguridad social, riesgos laborales, salud y seguridad en el trabajo, y los derechos y deberes de los empleados.

Capítulo I: Disposiciones Generales

Artículo 1. Objetivo del Reglamento
Establecer un marco normativo claro que regule las relaciones laborales entre Grupo Tizma SAS y sus empleados, en cumplimiento con el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes complementarias de Colombia.

Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Este reglamento aplica a todos los empleados, tanto de contratación directa (término indefinido y fijo) como subcontratistas (anteriormente denominados cuentas de cobro).

Capítulo II: Seguridad Social y Riesgos Laborales

Artículo 3. Afiliación a la Seguridad Social
Todos los empleados de Grupo Tizma SAS, con excepción de los subcontratistas, deben estar afiliados al sistema de seguridad social, que incluye salud, pensión y riesgos laborales.

Artículo 4. Obligaciones de los Subcontratistas
Todos los subcontratistas que prestan servicios para Grupo Tizma SAS están obligados a cumplir con las normativas de seguridad social. Esto incluye:

• Afiliarse y pagar los aportes correspondientes a los sistemas de salud, pensión y ARL (Administradora de Riesgos Laborales).

• Presentar a la empresa, de manera periódica, los comprobantes de pago de su seguridad social como parte de sus obligaciones contractuales.

Artículo 5. Clasificación en Riesgo Laboral (ARL)
En cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, la empresa ha categorizado a sus empleados dentro de la clasificación de riesgos laborales según las funciones que desempeñan:

1. Riesgo 1 (General): Todos los empleados de Grupo Tizma SAS estarán afiliados bajo la categoría de Riesgo 1, excepto aquellos que realizan trabajos de alto riesgo.

2. Riesgo 5 (Instaladores en Alturas): Los instaladores que trabajan en alturas estarán clasificados en Riesgo 5, de acuerdo con las normativas vigentes.

Capítulo III: Cargos y Funciones

Artículo 6. Estructura Organizacional y Funciones de Cada Cargo
La estructura organizacional de Grupo Tizma SAS se jerarquiza de la siguiente manera:

1. Gerencia General

• Responsable: Gerente General

• Funciones:

  • Definir la estrategia general de la empresa.

  • Supervisar el cumplimiento de los objetivos corporativos.

  • Tomar decisiones clave en áreas financieras, operativas y comerciales.

  • Representar legalmente a la empresa y liderar relaciones con clientes estratégicos.

2. Director de Producción

• Funciones:

  • Planificar y supervisar los procesos productivos.

  • Coordinar con los instaladores y operarios para garantizar la ejecución eficiente.

  • Controlar la calidad de los productos y servicios.

  • Asegurar el cumplimiento de plazos de entrega.

3. Contadora

• Funciones:

  • Gestionar la contabilidad de la empresa.

  • Preparar informes financieros.

  • Cumplir con obligaciones tributarias y controlar la nómina.

4. Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

• Funciones:

  • Supervisar el Sistema de Gestión de SST.

  • Identificar y mitigar riesgos laborales.

  • Capacitar a los empleados en temas de seguridad.

5. Diseñadores Gráficos

• Funciones:

  • Desarrollar conceptos visuales para los clientes.

  • Crear piezas publicitarias y colaborar con producción.

  • Innovar en los diseños.

6. Instaladores (Riesgo 5 en ARL)

• Funciones:

  • Realizar instalaciones publicitarias, incluyendo trabajo en alturas.

  • Seguir protocolos de seguridad.

  • Operar equipos especializados.

7. Operarios

• Funciones:

  • Apoyar en la fabricación y preparación de productos.

  • Seguir instrucciones del Director de Producción.

  • Mantener las áreas de trabajo limpias y organizadas.

8. Volanteadores

• Funciones:

  • Distribuir material publicitario en las áreas asignadas.

  • Reportar sobre el desempeño en las actividades de volanteo.

  • Cumplir con los lineamientos de imagen de la empresa.

9. Subcontratistas

• Responsable: Contratistas Externos (Cuentas de Cobro)

• Funciones:

  • Prestar servicios específicos según los contratos firmados con Grupo Tizma SAS.

  • Cumplir con los estándares de calidad establecidos por la empresa.

  • Presentar los comprobantes de pago de su seguridad social de manera periódica.

Capítulo IV: Jornada Laboral y Horas Extraordinarias

Artículo 7. Jornada Laboral
La jornada laboral ordinaria de Grupo Tizma SAS es de lunes a viernes, de 8:00 am a 5:00 pm, con una hora de descanso para almuerzo.

Artículo 8. Horas Extraordinarias
Las horas trabajadas fuera del horario ordinario deben ser autorizadas por la gerencia y se compensarán conforme a las disposiciones legales vigentes.

Capítulo V: Dotación de Uniformes

Artículo 9. Dotación de Uniformes
En cumplimiento del Artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, Grupo Tizma SAS entregará dotaciones a sus empleados:

1. Empleados a Término Indefinido:

   • Camisa Polo con Logo de la Empresa

   • Jeans de Trabajo

     Se entregan tres veces al año: 30 de abril, 31 de agosto, y 20 de diciembre.

2. Empleados a Término Fijo:

   • Camisa Polo con Logo de la Empresa

3. Subcontratistas:

   • Camisa con Distintivos de la Empresa, que permite su identificación como colaboradores externos.

Capítulo VI: Sanciones y Disciplina

Artículo 10. Sanciones Disciplinarias
El incumplimiento de este reglamento o de las normativas internas de la empresa dará lugar a sanciones disciplinarias, las cuales pueden incluir:

1. Amonestaciones verbales o escritas

2. Suspensión temporal sin salario

3. Terminación del contrato de trabajo con justa causa conforme al Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Las conductas que pueden generar sanciones incluyen, pero no se limitan a:

• Llegadas tardías repetitivas sin justificación.

• Incumplimiento de los proyectos asignados o de los procesos establecidos por la empresa.

• No seguir los protocolos de la empresa para mitigar errores o prevenir accidentes.

• No cumplir con los parámetros de calidad o seguridad definidos por la empresa.

• No presentar los comprobantes de pago de seguridad social en el caso de subcontratistas.

Capítulo VII: Conclusión y Aprobación

Este reglamento será revisado y actualizado anualmente para asegurar el cumplimiento con las leyes vigentes y las políticas internas de Grupo Tizma SAS.