Reglamento Interno De Trabajo Grupo Tizma sas
Última actualización: 31/01/2026 – V2
Contactos: Grupo Tizma sas
Correo electrónico: grupotizma@gmail.com – info@grupotizma.com
Teléfonos: 321 264 18 61 -322 658 21 73

Este reglamento regula las relaciones laborales de Grupo Tizma SAS, acorde con las leyes laborales colombianas vigentes para el año 2026, incluyendo la normativa relacionada con la seguridad social, riesgos laborales, salud y seguridad en el trabajo, y los derechos y deberes de los empleados.

Capítulo I: Disposiciones Generales

Artículo 1. Objetivo del Reglamento

 Establecer un marco normativo claro que regule las relaciones laborales entre Grupo Tizma SAS y sus empleados, en cumplimiento con el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes complementarias de Colombia.

Artículo 2. Ámbito de Aplicación 

Este reglamento aplica a todos los empleados, tanto de contratación directa (término indefinido y fijo) como subcontratistas (anteriormente denominados cuentas de cobro).Capítulo II: Seguridad Social y Riesgos Laborales

Artículo 3. Afiliación a la Seguridad Social

 Todos los empleados de Grupo Tizma SAS, con excepción de los subcontratistas, deben estar afiliados al sistema de seguridad social, que incluye salud, pensión y riesgos laborales.

Artículo 4. Obligaciones de los Subcontratistas

Todos los subcontratistas que prestan servicios para Grupo Tizma SAS están obligados a cumplir con las normativas de seguridad social. Esto incluye:

• Afiliarse y pagar los aportes correspondientes a los sistemas de salud, pensión y ARL (Administradora de Riesgos Laborales).
• Presentar a la empresa, de manera periódica, los comprobantes de pago de su seguridad social como parte de sus obligaciones contractuales.

Artículo 5. Clasificación en Riesgo Laboral (ARL)

En cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, la empresa ha categorizado a sus empleados dentro de la clasificación de riesgos laborales según las funciones que desempeñan:

• Riesgo 1 (General): Todos los empleados de Grupo Tizma SAS estarán afiliados bajo la categoría de Riesgo 1, excepto aquellos que realizan trabajos de alto riesgo.
• Riesgo 5 (Instaladores en Alturas): Los instaladores que trabajan en alturas estarán clasificados en Riesgo 5, de acuerdo con las normativas vigentes.

Capítulo II: Cargos y FuncionesArtículo
6. Estructura Organizacional y Funciones de Cada Cargo

La estructura organizacional de Grupo Tizma SAS se jerarquiza de la siguiente manera:1. Gerencia General

• Responsable: Gerente General
• Funciones:
  • Definir la estrategia general de la empresa.
  • Supervisar el cumplimiento de los objetivos corporativos.
  • Tomar decisiones clave en áreas financieras, operativas y comerciales.
  • Representar legalmente a la empresa y liderar relaciones con clientes estratégicos.

2. Director de Producción

• Funciones:
  • Planificar y supervisar los procesos productivos.
  • Coordinar con los instaladores y operarios para garantizar la ejecución eficiente.
  • Controlar la calidad de los productos y servicios.
  • Asegurar el cumplimiento de plazos de entrega.

3. Contadora

• Funciones:
  • Gestionar la contabilidad de la empresa.
  • Preparar informes financieros.
  • Cumplir con obligaciones tributarias y controlar la nómina.

4. Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

• Funciones:
  • Supervisar el Sistema de Gestión de SST.
  • Identificar y mitigar riesgos laborales.
  • Capacitar a los empleados en temas de seguridad.

5. Diseñadores Gráficos

• Funciones:
  • Desarrollar conceptos visuales para los clientes.
  • Crear piezas publicitarias y colaborar con producción.
  • Innovar en los diseños.